TERCERA EVALUACIÓN
04/06/2020
6.4. La organización formal e informal
La organización formal de una empresa es la que está establecida por la dirección y reflejada en su organigrama.
Por ejemplo: el Director de producción depende del Director General. Es una relación formal.
La organización informal está formada por todo tipo de relaciones de comunicación, liderazgo e influencia, que no depende de la dirección y que, por ello, no es oficial. Depende de los miembros que voluntariamente la componen y de los líderes que surgen espontáneamente. Nace como expresión de vínculos personales de amistad, de intereses comunes o de reivindicaciones que se comparten, que dan lugar a una serie de relaciones que no tienen porqué coincidir con las establecidas en la organización informal.
Por ejemplo: si quedan a tomar café un director de empresa y un empleado, esto es organización informal. Si el director de oficina y el jefe de marketing van, juntos, al gimnasio, ahí tenemos otro tipo de organización informal. Son ejemplos de relaciones informales.
Plazo: 9 de junio
Plazo: 9 de junio
ACTIVIDAD 18.
a) Copia la anterior teoría en tu cuaderno.
b) Aporta un ejemplo de relación formal y otro de informal que puede producirse en una empresa de alimentación u hostelería de tu población.
Plazo: 10 de junio
a) Copia la anterior teoría en tu cuaderno.
b) Aporta un ejemplo de relación formal y otro de informal que puede producirse en una empresa de alimentación u hostelería de tu población.
Plazo: 10 de junio
01/06/2020
b) El organigrama vertical: La línea jerárquica se representa de arriba abajo. La máxima responsabilidad se encuentra en la parte superior.
organigrama vertical
organigrama vertical
c) El organigrama concéntrico: La línea jerárquica se representa de centro a periferia, situando las unidades de mayor jerarquía en el centro y las restantes en torno a ella formando distintas órbitas, cada vez más alejadas del centro a medida que la jerarquía disminuye.
ACTIVIDAD 17
a) Copia la anterior teoría en tu cuaderno.
b) Elabora un organigrama vertical, similar al realizado en la actividad 16, para una empresa de tu localidad.
Plazo: 5 de junio
28/05/2020
6.3. LOS ORGANIGRAMAS
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa, que muestra las distintas unidades organizativas y las relaciones que existen entre ellas, permitiendo conocer a simple vista y rápidamente las relaciones y dependencias que existen entre los distintos departamentos y grupos de actividades de la empresa.
a) El organigrama horizontal: La línea jerárquica se representa de izquierda a derecha, situando las unidades de mayor autoridad a la izquierda del gráfico y, en horizontal y hacia la derecha, las unidades subordinadas.
Ejemplo de organigrama horizontal
Ejemplo de organigrama horizontal
ACTIVIDAD 16
a) Copia la anterior teoría en tu cuaderno.
b) Elabora un organigrama horizontal, parecido al ejemplo, para una empresa de tu localidad.
Plazo: 2 de junio
25/05/2020
6.2. LA ORGANIZACIÓN FLEXIBLE
Las empresas están sufriendo importantes cambios en la últimas décadas, provocados, entre otros factores, por la necesidad de innovar para ser más competitivas. La innovación llega tanto a los productos o servicios como a los propios procesos organizativos.
Un ejemplo es la organización en trébol: junto al núcleo básico de la organización existe un grupo de trabajadores que son contratados temporalmente (trabajo flexible), otra parte de las funciones son subcontratadas por la empresa, y otras tareas son transmitidas a los propios clientes para que ellos mismos las realicen.
Esquema de la organización en trébol
ACTIVIDAD 15:
a) Copia la anterior teoría en tu cuaderno.
b) Responde la siguiente cuestión:
"Una cadena de supermercados instala un sistema de cajas para cobrar a sus clientes en las que son ellos mismos los que tienen que marcar sus productos. Una vez registrados, el cliente introduce su tarjeta de crédito y el pago queda efectuado. ¿Con qué sistema de organización se corresponde este modelo de organización? Razona la respuesta".
Plazo: 29 de mayo
Plazo: 29 de mayo
21/05/2020
Audio del profesor
El modelo de Mintzberg está formado por las siguientes divisiones:
- La tecnoestructura realiza los procesos de normalización en la empresa
- Ápice estratégico, formado por las personas que realizan tareas de dirección en la empresa y coordinan al resto de grupos que integran la misma.
- La línea media está formada por el conjunto de trabajadores que ocupan puestos de mando en la empresa, organizan y supervisan el trabajo de los obreros.
- El núcleo de operaciones comprende el conjunto de operarios que se encargan directamente de la producción de bienes y servicios.
- El staff de apoyo está formado por personas especializadas en tarea que la empresa necesita, por ejemplo el servicio jurídico o contable. Su trabajo no tiene carácter decisorio, sino que actúa como asesoramiento externo.
ACTIVIDAD 14. Una empresa dedicada al diseño gráfico cuenta con el siguiente personal en su plantilla, que desarrolla las funciones que se indican:
- Jorge Calderón: gerente
- Pedro Pecellín: diseñador gráfico
- Luisa Garrote: jefa de equipo de producción
- Lourdes Villalba: trabaja en una asesoría que lleva la contabilidad de la empresa.
¿A qué grupo pertenece cada una de las anteriores personas según la clasificación de Mintzberg
Plazo: 26 de mayo
18/05/2020
Audio del profesor.
UNIDAD DIDÁCTICA 6: LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y LOS NUEVOS ENTORNOS EMERGENTES
Todas las empresas se organizan para lograr sus objetivos. Por lo tanto, hay que conocer cuáles son los sistemas más habituales de organización y cómo está cambiando el entorno en el que se mueven actualmente. Para lograr sus fines, las empresas se ven obligadas a modificar sus estruturas tradicionales y crear otras más modernas y efectivas.
6.1. EL MODELO DE MINTZBERG
Vamos a organizar el trabajo según el MODELO DE MINTZBERG en cinco estamentos ordenados jerárquicamente:
La tecnoestructura, el ápice estratégico, la línea media, el núcleo de operaciones y el "staff de apoyo". Los estudiaremos los próximos días ...
ACTIVIDAD 13. Copia la teoría anterior en tu cuaderno de clase, y el modelo de
Mintzberg. Envía la tarea, en foto, al correo electrónico del profesor.
Plazo: 22 de mayo
14/05/2020
Audio
5.6. PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Para resolver los conflictos colectivos, las partes pueden acudir a órganos jurisdiccionales (tribunales) o a órganos no jurisdiccionales. El acuerdo sobre "solución de conflictos laborales" ha sido firmado por las organizaciones sindicales UGT y CCOO, y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME
a) Resoluciones extrajudiciales: En ocasiones, las partes recurren a terceras personas que puedan facilitar un acuerdo sin necesidad de acudir a los tribunales de justicia. Estos procedimientos se denominan: conciliación, mediación y arbitraje
b) Resoluciones judiciales: Los tribunales y los juzgados de lo social son los órganos del orden social para resolver los conflictos de trabajo colectivo.
ACTIVIDAD 12:
a) Copia la teoría anterior en tu cuaderno de clase, envía
una foto al correo electrónico del profesor.
b)
El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
Investiga en Internet y envía por correo la siguiente información ¿Qué es el SIMA? ¿Cuáles son principales características?
En este enlace tenéis información: El SIMA
Plazo de envío: 20 de mayo
Investiga en Internet y envía por correo la siguiente información ¿Qué es el SIMA? ¿Cuáles son principales características?
En este enlace tenéis información: El SIMA
Plazo de envío: 20 de mayo
11/05/2020
5.5. EL CIERRE PATRONAL
"Es el cierre temporal del centro de trabajo por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, como medida de presión frente a estas".
Causas del cierre patronal:
- Notorio peligro de violencia para las personas o daño grave para las cosas.
- Ocupación ilegal del centro de trabajo o sus dependencias, o peligro cierto de que se produzcan.
- Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso normal de producción.
Efectos:
- Se suspende el contrato de trabajo y el trabajador no tiene derecho al salario.
- No tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal ni a desempleo.
ACTIVIDAD 11:
a) Copia la teoría anterior en tu cuaderno de clase, envía
una foto al correo electrónico del profesor.
b)
Responde la siguiente cuestión después de haber leído la teoría: Una empresa realizó un cierre patronal de sus centros de trabajo para frenar las protestas convocadas por los sindicatos, y que la empresa considera peligrosas, contra la remodelación del taller. ¿Sería causa suficiente la alegada por la empresa para proceder al cierre patronal?
Plazo de envío: 14 de mayo
Plazo de envío: 14 de mayo
07/05/2020
c) Desarrollo de la huelga
Durante el desarrollo de una huelga:
- El empresario no puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al notificarse la huelga. No se permite que los trabajadores realicen funciones diferentes durante los días de huelga.
- Debe respetarse la libertad de trabajo de quienes no quieran sumarse a la huelga. Los piquetes sólo pueden ser informativos.
- El comité de huelga debe garantizar los servicios necesarios para la seguridad de las personas y cosas, así como el mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones y materias primas.
- Las partes tienen el deber de negociar durante todo el desarrollo de la huelga para llegar a una solución de la misma.
ACTIVIDAD 10
a) Copia la teoría anterior en tu cuaderno de clase, envía
una foto al correo electrónico del profesor.
b)
Responde las siguientes cuestiones después de haber leído la teoría:
"Una empresa sustituyó a todo el personal obrero y de almacén en huelga, utilizando a los administrativos para cargar los camiones, para que pudieran salir las mercancías. ¿Es correcta la actuación de la empresa para sustituir a trabajadores en huelga? ¿Por qué?
Plazo: 13 de mayo
04/05/2020
a) Huelgas legales: Son aquellas que cumplen con todos los requisitos legalmente establecidos relativos a la convocatoria y ejercicio de la misma.
b) Huelgas ilegales:
- Las políticas, por motivos políticos o cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. La huelga general no se consideraría como tal.
- De solidaridad, salvo que afecte directamente al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan.
- Cuando tenga por objeto modificar lo pactado en un convenio colectivo.
ACTIVIDAD 9
a) Copia la teoría anterior en tu cuaderno de clase, envía
una foto al correo electrónico del profesor.
b)
Responde las siguientes cuestiones después de haber leído la teoría: - Si los sindicatos convocarán, en España, una huelga general, ¿podemos considerarla huelga política?
- El sector metalúrgico convoca una huelga, en toda España, para modificar las condiciones pactadas en el convenio colectivo de este sector. ¿Esta huelga se consiera legal o ilegal?
Plazo de envío: 8 de mayo
30/04/2020
5.4. LA HUELGA
La huelga es un derecho fundamental de los españoles. La Constitución reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.
"La huelga es la suspensión colectiva y pactada en la prestación de trabajo por iniciativa de los trabajadores a través del procedimiento legalmente establecido".
Las huelgas pueden ser legales o ilegales. Cuando la huelga es ilegal o abusiva, su ejercicio puede ocasionar sanciones para los trabajadores, que pueden ir desde la indemnización por los daños y perjuicios ocasionados al empresario hasta el despido.
ACTIVIDAD 8.
a) Copia la teoría anterior en tu cuaderno de clase, envía
una foto al correo electrónico del profesor.
b) Busca información y contesta las siguientes cuestiones: ¿Dónde ocurrió la primera huelga de la historia? ¿Cuáles fueron los motivos y las características de esta huelga?
Plazo de envío: 5 de mayo
Plazo de envío: 5 de mayo
27/04/2020
ACTIVIDAD 7. Investiga, en Internet, selecciona y envía el enlace de una noticia cuya tema sea alguna medida que la Unión Europea esté adoptando o vaya a ejecutar para mejorar la vida de los españoles o amortiguar los efectos negativos que esta crisis está produciendo en el mercado laboral. Realiza un breve comentario personal ¿Por qué crees las medidas serán beneficiosas?
Plazo de envío: 30 de abril
23/04/2020
5.3. EL PROCESO DE ELECCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL
El proceso de elección se rige por los siguientes puntos:
- Mediante sufragio universal, personal, directo, libre y secreto y su periodo de representación será de cuatro años.
- Serán electores todos los trabajadores mayores de 16 años con una antigüedad de, al menos, un mes.
- Son elegibles todos los trabajadores mayores de 18 años y una antigüedad de al menos 6 meses.
ACTIVIDAD 6. Copia la teoría anterior en tu cuaderno de clase, envía una foto al correo electrónico del profesor, y soluciona la siguiente cuestión:
Una empresa que cuenta con 7 trabajadores ha acordao por mayoría elegir un delegado de personal, ¿es correcta esta elección?
21/04/2020.
ACTIVIDAD 5. Analiza los siguientes supuestos:
a) La empresa TENTU VESTIDO SL tiene dos oficinas comarcales en la región: una de administración con 12 trabajadores y una de producción con 52 trabajadores. ¿Qué tipo de representación le corresponde a cada oficina (delegados de personal y comité de empresa)?
b) Frutas MADROÑO SL cuenta con 4 trabajadores, ha acordado por mayoría elegir un delegado de personal. ¿Es correcta esta elección?
c) BEBEFINO SL tiene una plantilla de 255 trabajadores. ¿Cuantos trabajadores pueden formar parte del comité de empresa?
Plazo de envío: 24 de abril
20/04/2020
ACTIVIDAD 4. Copia la siguiente teoría en tu cuaderno de clase y envía una foto al correo electrónico del profesor
Plazo de envío: 24 de abril
5.2. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
La participación de los trabajadores en la empresa se puede articular mediante la presentación unitaria y mediante la representación sindical.
Representación unitaria
A) Comité de empresa: Es el órgano de representación colegiado de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo cuyo número de trabajadores sea 50 o más.
Si la empresa tiene de 50 a 100, le corresponde 5 miembros del comité
Si tiene de 101 a 250 trabajadores, le corresponde 9 miembros del comité
Si tiene de 251 a 500 trabajadores, le corresponde 13
Si tiene de 501 a 750, le corresponde 17
Si tiene de 751 a 1000, le corresponde 21
B) Delegados de personal: Son representantes de los trabajadores en aquellas empresas o centros de trabajo que tengan más de 10 y menos de 50 trabajadores. En los centros de trabajo que solo cuenten con un número de entre seis y diez trabajadores, si estos lo acuerdan mayoritariamente, puede elegirse un delegado de personal.
Si la empresa tiene de 11 a 30 trabajadores, le corresponde 1 delegado de personal.
De 31 a 49 trabajadores, 3 delegados de personal.
16/04/2020
ACTIVIDAD 3
Asociaciones empresariales: ¿Qué son CEPYME, COPYME y CEAT? ¿Qué objetivos persigue cada una de ellas?
14/04/2020
ACTIVIDAD 2. Los sindicatos son los representantes de los trabajadores. Investiga en internet. Debes elaborar una lista (sólo enumerar) de los principales sindicatos que tenemos en España e incluye lo siguiente:
a) Sindicatos mayoritarios a nivel general
b) Principales sindicatos en el sector sanitario
c) Principales sindicatos en el sector de la educación
Plazo de envío: 17 de abril
13/04/2020
TEMA 5. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
5.1. EL DERECHO DE SINDICACIÓN
La Constitución española de 1978 establece que todos los españoles tienen derecho a sindicarse libremente y que nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato.
¿En qué consiste la libertad sindical?
- Derecho a fundar sindicatos
- Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección
- Derecho de los sindicatos a formar confederaciones sindicales internacionales o afiliarse a estas.
- Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
¿Quienes no pueden sindicarse?
- Jueces, magistrados y fiscales
- Miembros de las Fuerzas o Institutos armados, o de los demás cuerpos sometidos a disciplina militar (Guardia Civil), mientras estén en activo.
ACTIVIDAD 1. Copia la teoría anterior en tu cuaderno de clase y envía una foto al correo electrónico del profesor
Plazo de envío: 17 de abril
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